mobbing.nedir.com Report : Visit Site


  • Ranking Alexa Global: # 43,436,Alexa Ranking in Turkey is # 958

    Server:Microsoft-IIS/8.5...
    X-Powered-By:ASP.NET

    The main IP address: 31.210.67.206,Your server Turkey,Istanbul ISP:Radore Veri Merkezi Hizmetleri A.S.  TLD:com CountryCode:TR

    The description :mobbing nedir, mobbing ne demek, mobbing anlamı, mobbing hakkında bilgi bulunduran paylaşım platformu....

    This report updates in 07-Jul-2017

Created Date:2002-09-20
Changed Date:2016-08-21
Expires Date:2017-09-20

Technical data of the mobbing.nedir.com


Geo IP provides you such as latitude, longitude and ISP (Internet Service Provider) etc. informations. Our GeoIP service found where is host mobbing.nedir.com. Currently, hosted in Turkey and its service provider is Radore Veri Merkezi Hizmetleri A.S. .

Latitude: 41.01383972168
Longitude: 28.949659347534
Country: Turkey (TR)
City: Istanbul
Region: Istanbul
ISP: Radore Veri Merkezi Hizmetleri A.S.

the related websites

HTTP Header Analysis


HTTP Header information is a part of HTTP protocol that a user's browser sends to called Microsoft-IIS/8.5 containing the details of what the browser wants and will accept back from the web server.

Content-Language:tr
Content-Encoding:gzip
Transfer-Encoding:chunked
X-Powered-By:ASP.NET
Vary:Accept-Encoding,Accept-Encoding
Server:Microsoft-IIS/8.5
Cache-Control:private
Date:Tue, 23 Jul 2019 13:02:33 GMT
Content-Type:text/html; Charset=utf-8

DNS

ipv4:IP:31.210.67.206
ASN:42926
OWNER:RADORE, TR
Country:TR

HtmlToText

kültür havuzu ego çevre-kirliliği intaniye ironi vera cb-mesajı taksirli-suç gün-aşırı fıkıh cari-hesap facebook'ta paylaş twitter'da paylaş mobbing nedir? mobbing, bir grup insanın bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması. latince kökenli sözcük; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamlarına gelir. özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir. tarihçe mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiriyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır. işyerlerinde de 1950-1960’lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur. mobbing duygusal bir saldırıdır. yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. işveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar. bir araştırmaya göre mobbing, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma (askeri disiplin) öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır. psikolog michael h. harrison, ph.d., yakın zamanda abd’de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42’sinin, erkek çalışanların ise % 15’inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. leymann isveç’te intiharların % 15’inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor. kurbanların ortak özellikleri mobbing genellikle; 1- işini çok iyi, hatta mükemmel yapan; 2- ilişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen; 3- çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen; 4- dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık; 5- bağımsız ve yaratıcı; 6- zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan kişilere yöneliyor. zorbalar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. (leyman) mobbing uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik özellikleri ve işyeri koşulları mobbingin nedenlerini açıklıyor. leyman bunları dört başlık altında topluyor: 1- kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak 2- düşmanlıktan hoşlanmak 3- can sıkıntısı içinde zevk arayışı 4- önyargıları pekiştirmek ek olarak mobbing uygulayanın kötü kişiliği ve patron olarak bunu hak olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir. bodsky taciz edilmiş çalışan adlı kitabında, “taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur” şeklinde tanımlamaktadır. mobbing davranışları 1- kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: sözünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs. 2- sosyal ilişkilere saldırı: kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır. 3- itibarınıza saldırı : arkanızdan kötü konuşulur, asılsız söylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız. 4- kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: hiçbir özel göreviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir. 5- kişinin sağlığına doğrudan saldırı: fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz. mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşları da katılabilir. bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile tamamlanır. bu sonuç, çoğunlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, aşı ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur. çalışanların karşılaşabileceği olaylar 1- çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. (mesleki yeterlilik sorgulandığı zaman bu, o kişiye güvenilemeyeceği anlamına da gelir. eğer kişiye güvenilmiyorsa yaptığı iş de değersizdir, kendisi de..) 2- olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. (verilen süre içinde başarılması zor görevler vermek, izole edilmek, bilginin saklanması, kuralların tutarsız gösterilir, görmezden gelinir, yetkileri azaltılır.) 3- bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. (bu duruma bazen yöneticiler ve çalışanlar da katılır.) 4- sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. (mobbingin sıklığı ve süresi zararı büyütür.) 5- hatalı olanın kurbanmış gibi gösterilmesi. (aniden yetersizmiş gibi gösterilen kişiyle ilgili, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar.) 6- kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya yönelik olması ve teslim olmaya zorlaması. (utandırma eylemleri yapılır.) 7- kişiyi dışlama niyetiyle yapılması. 8- işyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek. 9- örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. (çare aramak için başvurulan merciler kişiyi reddeder.) yönetimin desteklemesi kurbanın üzerindeki etkileri mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duyguları yaşar. mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir. western washington üniversitesi profesörlerinden sosyal psikolog gary namie'ye göre, zorbalık kurbanlarının % 41’i bunalıma giriyor, kadınların % 31’i, erkeklerin % 21’i travma sonrası stres bozukluğu (ptsd) teşhisiyle bir kez daha işyerine dönemeyerek çalışamaz oluyor. tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor. korunma yönetimleri mobbing kurbanlarına, yeni bir iş araması, yardım alması, kendini yalıtmaması, özgüvenini geliştirmesi, olasılıkları hatırlaması, yaraları sarmaya çalışması, yasal işlem yapması ve sendikaya başvurması önerilmektedir. mobbingin psikolojik bir saldırı olduğu düşünülürse psikolojik savunma yöntemleri geliştirmek büyük önem taşımaktadır. böylece alınan yaranın derinleşmesi önlenebilir ve kişi, iş yaşamının dışına atılmaktan kendini kurtarabilir. durdurulabilir ya da engellenebilir mi? durdurmak ya da engellemekten önce sorunun varlığını anlamak gerekir. konu, türkiye’de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında ne sendikalar ne de çalışma bakanlığı böyle bir sorunu gündemine almamıştır. bu durumda sendikaya danışıldığında ya sorun anlaşılmayacak ya da işyerlerinin doğal bir süreci olarak görülecektir. çünkü yaygın işsizli

URL analysis for mobbing.nedir.com



Whois Information


Whois is a protocol that is access to registering information. You can reach when the website was registered, when it will be expire, what is contact details of the site with the following informations. In a nutshell, it includes these informations;

Domain Name: nedir.com
Registry Domain ID: 90461141_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.rrpproxy.net
Registrar URL: http://www.radore.com
Updated Date: 2016-08-21T14:05:32.0Z
Creation Date: 2002-09-20T11:32:53.0Z
Registrar Registration Expiration Date: 2017-09-20T11:34:11.0Z
Registrar: Key-Systems GmbH
Registrar IANA ID: 269
Registrar Abuse Contact Email: [email protected]
Registrar Abuse Contact Phone: +49.68949396850
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Registry Registrant ID: Not Available From Registry
Registrant Name: Nedir Admin
Registrant Organization: Nedir
Registrant Street: Istanbul
Registrant City: Istanbul
Registrant State/Province:
Registrant Postal Code: 34000
Registrant Country: TR
Registrant Phone: +90.5324770397
Registrant Phone Ext:
Registrant Fax:
Registrant Fax Ext:
Registrant Email: [email protected]
Registry Admin ID: Not Available From Registry
Admin Name: Nedir Admin
Admin Organization: Nedir
Admin Street: Istanbul
Admin City: Istanbul
Admin State/Province:
Admin Postal Code: 34000
Admin Country: TR
Admin Phone: +90.5324770397
Admin Phone Ext:
Admin Fax:
Admin Fax Ext:
Admin Email: [email protected]
Registry Tech ID: Not Available From Registry
Tech Name: Nedir Admin
Tech Organization: Nedir
Tech Street: Istanbul
Tech City: Istanbul
Tech Postal Code: 34000
Tech State/Province:
Tech Country: TR
Tech Phone: +90.5324770397
Tech Phone Ext:
Tech Fax:
Tech Fax Ext:
Tech Email: [email protected]
Registry Billing ID: Not Available From Registry
Billing Name: Nedir Admin
Billing Organization: Nedir
Billing Street: Istanbul
Billing City: Istanbul
Billing State/Province:
Billing Postal Code: 34000
Billing Country: TR
Billing Phone: +90.5324770397
Billing Phone Ext:
Billing Fax:
Billing Fax Ext:
Billing Email: [email protected]
Name Server: ns8.nedir.com
Name Server: ns9.nedir.com
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System: https://wdprs.internic.net/
>>> Last update of WHOIS database: 2017-07-06T09:17:09.0Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://www.icann.org/epp

Please register your domains at; http://www.radore.com
This data is provided by
for information purposes, and to assist persons obtaining information
about or related to domain name registration records.
does not guarantee its accuracy.
By submitting a WHOIS query, you agree that you will use this data
only for lawful purposes and that, under no circumstances, you will
use this data to
1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via E-mail
(spam) or
2) enable high volume, automated, electronic processes that apply
to this WHOIS server.
These terms may be changed without prior notice.
By submitting this query, you agree to abide by this policy.

  REGISTRAR KEY-SYSTEMS GMBH

  REFERRER http://www.key-systems.net

SERVERS

  SERVER com.whois-servers.net

  ARGS domain =nedir.com

  PORT 43

  SERVER whois.rrpproxy.net

  ARGS nedir.com

  PORT 43

  TYPE domain

DOMAIN

  NAME nedir.com

NSERVER

  NS8.NEDIR.COM 31.210.67.206

  NS9.NEDIR.COM 31.210.67.206

STATUS
ok https://icann.org/epp#ok

  CHANGED 2016-08-21

  CREATED 2002-09-20

  EXPIRES 2017-09-20

  REFERRER http://www.radore.com

  REGISTERED yes

Go to top

Mistakes


The following list shows you to spelling mistakes possible of the internet users for the website searched .

  • www.umobbing.com
  • www.7mobbing.com
  • www.hmobbing.com
  • www.kmobbing.com
  • www.jmobbing.com
  • www.imobbing.com
  • www.8mobbing.com
  • www.ymobbing.com
  • www.mobbingebc.com
  • www.mobbingebc.com
  • www.mobbing3bc.com
  • www.mobbingwbc.com
  • www.mobbingsbc.com
  • www.mobbing#bc.com
  • www.mobbingdbc.com
  • www.mobbingfbc.com
  • www.mobbing&bc.com
  • www.mobbingrbc.com
  • www.urlw4ebc.com
  • www.mobbing4bc.com
  • www.mobbingc.com
  • www.mobbingbc.com
  • www.mobbingvc.com
  • www.mobbingvbc.com
  • www.mobbingvc.com
  • www.mobbing c.com
  • www.mobbing bc.com
  • www.mobbing c.com
  • www.mobbinggc.com
  • www.mobbinggbc.com
  • www.mobbinggc.com
  • www.mobbingjc.com
  • www.mobbingjbc.com
  • www.mobbingjc.com
  • www.mobbingnc.com
  • www.mobbingnbc.com
  • www.mobbingnc.com
  • www.mobbinghc.com
  • www.mobbinghbc.com
  • www.mobbinghc.com
  • www.mobbing.com
  • www.mobbingc.com
  • www.mobbingx.com
  • www.mobbingxc.com
  • www.mobbingx.com
  • www.mobbingf.com
  • www.mobbingfc.com
  • www.mobbingf.com
  • www.mobbingv.com
  • www.mobbingvc.com
  • www.mobbingv.com
  • www.mobbingd.com
  • www.mobbingdc.com
  • www.mobbingd.com
  • www.mobbingcb.com
  • www.mobbingcom
  • www.mobbing..com
  • www.mobbing/com
  • www.mobbing/.com
  • www.mobbing./com
  • www.mobbingncom
  • www.mobbingn.com
  • www.mobbing.ncom
  • www.mobbing;com
  • www.mobbing;.com
  • www.mobbing.;com
  • www.mobbinglcom
  • www.mobbingl.com
  • www.mobbing.lcom
  • www.mobbing com
  • www.mobbing .com
  • www.mobbing. com
  • www.mobbing,com
  • www.mobbing,.com
  • www.mobbing.,com
  • www.mobbingmcom
  • www.mobbingm.com
  • www.mobbing.mcom
  • www.mobbing.ccom
  • www.mobbing.om
  • www.mobbing.ccom
  • www.mobbing.xom
  • www.mobbing.xcom
  • www.mobbing.cxom
  • www.mobbing.fom
  • www.mobbing.fcom
  • www.mobbing.cfom
  • www.mobbing.vom
  • www.mobbing.vcom
  • www.mobbing.cvom
  • www.mobbing.dom
  • www.mobbing.dcom
  • www.mobbing.cdom
  • www.mobbingc.om
  • www.mobbing.cm
  • www.mobbing.coom
  • www.mobbing.cpm
  • www.mobbing.cpom
  • www.mobbing.copm
  • www.mobbing.cim
  • www.mobbing.ciom
  • www.mobbing.coim
  • www.mobbing.ckm
  • www.mobbing.ckom
  • www.mobbing.cokm
  • www.mobbing.clm
  • www.mobbing.clom
  • www.mobbing.colm
  • www.mobbing.c0m
  • www.mobbing.c0om
  • www.mobbing.co0m
  • www.mobbing.c:m
  • www.mobbing.c:om
  • www.mobbing.co:m
  • www.mobbing.c9m
  • www.mobbing.c9om
  • www.mobbing.co9m
  • www.mobbing.ocm
  • www.mobbing.co
  • mobbing.nedir.comm
  • www.mobbing.con
  • www.mobbing.conm
  • mobbing.nedir.comn
  • www.mobbing.col
  • www.mobbing.colm
  • mobbing.nedir.coml
  • www.mobbing.co
  • www.mobbing.co m
  • mobbing.nedir.com
  • www.mobbing.cok
  • www.mobbing.cokm
  • mobbing.nedir.comk
  • www.mobbing.co,
  • www.mobbing.co,m
  • mobbing.nedir.com,
  • www.mobbing.coj
  • www.mobbing.cojm
  • mobbing.nedir.comj
  • www.mobbing.cmo
Show All Mistakes Hide All Mistakes